...

Smart
OrganiseringsService

Lindas perspektiv

Sykefraværet koster bedriften, samfunnet og ikke minst den sykemeldte!

Sykefraværet koster bedriften, samfunnet og ikke minst den sykemeldte!

Hvert år går milliarder av kroner tapt på grunn av sykefravær i Norge. Redusert produktivitet, økte utgifter til vikarer og rekruttering, og alvorlige konsekvenser for individer. Alle må ta kostnadene.

Norge har et høyt sykefravær sammenlignet med mange andre land. Og dette er et komplekst problem med mange årsaker: Dårlig fysisk arbeidsmiljø, høyt arbeidstempo, manglende sosial støtte og ledelse har vært nevnt som noen av de vanligste faktorene. Personlig er jeg veldig bekymret!

Bak tallene skjuler det seg en rekke årsaker, som fysiske belastninger, psykososiale utfordringer og dårlig arbeidsmiljø. Konsekvensene er mange og sammensatte. 

For bedriftene betyr dette tapt produksjon, økte kostnader til vikarer og rekruttering, utfordringer med å opprettholde en stabil bemanning, samt et dårligere omdømme på sikt. For den enkelte arbeidstaker kan langvarig sykefravær føre til redusert livskvalitet, økt risiko for sosial utstøting, økonomiske problemer og utfordringer med å komme tilbake i arbeid pga. langvarig utenforskap. 

Samfunnet må uansett betale for alt.

Et dårlig arbeidsmiljø er kostbart – både økonomisk og sosialt

Allerede i 2021 la NAV ut en artikkel om at hele 35% av sykefraværet i Norge skyldes jobben, ifølge STAMI-direktør Pål Molander. Dette kostet samfunnet allerede 75 milliarder kroner årlig. Per september 2024 ble det registrert det høyeste sykefraværet på 15 år (SSB). 

Sykefraværet kan ofte spores tilbake til et dårlig fysisk arbeidsmiljø, for eksempel ergonomiske utfordringer, støy og dårlig luftkvalitet. Men også psykososiale faktorer som høyt arbeidstempo, urealistiske krav og manglende støtte fra kollegaer og ledere spiller en viktig rolle. Faktisk har psykiske plager bidratt mest til økningen, ifølge NAV-sjef Hans Christian Holte. Men ikke nok med det …

Med mindre ledelsen tar på seg kostnaden og hyrer ekstern hjelp, må arbeidet til sykemeldte delegeres til andre ansatte. Har de andre ansatte kapasitet eller lyst til å ta ekstra arbeid?
Må de jobbe raskere enn de allerede gjør, og samarbeide om enda flere oppgaver?
Det skaper uro, misnøye med hverandre og ledelsen.

Og hva føler den sykemeldte i fraværet? Mange føler seg elendig og kan tenke:
– Hva tenker andre om meg? Hvordan vil stemningen bli når jeg kommer tilbake? 

Den ekstra belastningen på de andre bidrar i stor grad til konflikter og frustrasjoner.

Har du kjent på den samme følelsen?

Å jobbe ekstra fordi flere av dine kolleger er sykemeldt? Jeg husker veldig godt hvordan det har vært å jobbe i flere år med skyhøyt stressnivå, lite energi og manglende kontroll over arbeidet. Fanget i en runddans av gjøremål, uten å komme noen vei. 

Akkurat denne følelsen er et stort samfunnsproblem, og oppstår ofte av mangel eller nedprioritering av kontroll, rutiner, planlegging og organisering: 

(Definisjon: Arbeidsmiljø er knyttet til hvordan vi organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet).

Mange opplever det samme som jeg gjorde: at et kaotisk miljø bidro til stress, utbrenthet og eget sykefravær på grunn av redusert bemanning. 

Heldigvis finnes det løsninger. STAMI og Idébanken bistår med mange gode hjelpemidler.

I tillegg må alle jobbe med forebyggende arbeidsmiljøarbeid!

Konkrete tiltak kan være:

  • Ergonomi: Sørg for at arbeidsplassene er ergonomisk tilpasset.
  • Fysisk aktivitet: Oppfordre til fysisk aktivitet i arbeidstiden.
  • Organisatorisk opplæring: Tilby kurs og verktøy for helsefremmende arbeid
  • Sosialt fellesskap: Bygg opp et godt sosialt miljø på arbeidsplassen.
  • Fleksibel arbeidstid: Gi de ansatte mulighet til å tilpasse arbeidstiden til sine individuelle behov.
  • Klar ledelse: Sørg for at ledere er tydelige og gir god støtte til sine medarbeidere.

Ved å investere i et godt arbeidsmiljø kan flere bedrifter redusere sykefraværet, øke produktiviteten og styrke sin konkurransekraft.

Hvordan kan vi redusere sykefraværet?

For å redusere sykefraværet må vi ta tak i årsakene. Det handler om å skape arbeidsplasser der de ansatte trives og føler seg anerkjent. Utvikle arbeidsplasser som åpner for inkludering der fokuset er investeringer i et bedre arbeidsmiljø. 

Konkrete tiltak kan være:

  • Forebygging: Identifiser risikofaktorer for sykefravær og sett inn tiltak for å forebygge dem.
  • Tidlig intervensjon: Oppdag og håndter helseproblemer hos ansatte så tidlig som mulig.
  • Rehabilitering: Tilby rehabiliteringstiltak til ansatte som er sykemeldt.
  • Tilpasninger på arbeidsplassen: Gjør nødvendige tilpasninger på arbeidsplassen for å imøtekomme den enkeltes behov.

Husk: 
Dine ansatte har ofte mer enn nok med sitt eget arbeid. Presses de for mye, blir flere sykemeldt.
Det er lite produktivt med høyt sykefravær.

Ønsker du en arbeidsplass der de ansatte trives og yter sitt beste? Ta kontakt, så lager vi en plan for å redusere sykefraværet i din bedrift.

Seraphinite AcceleratorOptimized by Seraphinite Accelerator
Turns on site high speed to be attractive for people and search engines.